Цифровой человек
У особо одарённых личностей в предчувствии весны уже начинает ехать крыша. Не, я ценю, внемлю и понимаю, что хорошему шизофренику и февраль - весна. Но что же они все на мне-то клином сходятся...
А вот ещё я скоро уверюсь в том, что профессия hr-менеджера, это что-то сродни профессии модельера одежды: призвание обоих - творить неведомую ёбанную хуйню и усложнять людям жизнь. Потому как я просто не вижу смысла в вопросах стиля: "Почему вы хотели бы работать в нашей компании?", "Давайте представим ситуацию, что вам доступны две абсолютно одинаковых вакансии, по каким параметрам вы будете проводить выбор между ними?" и, блять, сегодняшний хит "К вам, как к техническому специалисту, обратились три начальника разных отделов с одинаковой технической проблемой, степень важности решения всех трёх вопросов одинакова, как вы расставите приоритет?". По моему, мои попытки объяснить сегодняшней девочке hr-манагеру, что, с точки зрения инфраструктуры любой, более мене крупной, фирмы, возникновение даже двух проблем с одинаковым приоритетом решения можно рассматривать только как чисто теоретический случай, потому как приоритет выставляется по логике и жёсткой иерархии, а не по крикам пользователей: "Сделай мне это вчера или нам всем пизда!", канули в пустоту, потому как она как потухла на словах "инфраструктура" и "приоритет по отделам", так и с концами...На следующем собеседовании буду изображать чурку, дубовую блин, и на все вопросы, не касающиеся технической стороны, буду отвечать: "Насальника саказаль, моя сделаль. Насяльника мозгааа! Он думай-думай. Моя технарь! Моя работай.".
